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劳动争议的处理程序

文章来源:  发布时间:2008-10-31 13:20:13    浏览数:  添加到收藏夹

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国处理劳动争议的程序为：协商、调节、仲裁和诉讼四个阶段。劳动争议发生后，当事人应当尽可能协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

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